FMLA означава Закон за семейни и медицински отпуски, докато PFL означава Закон за платен отпуск.

FMLA е федерален акт, който беше приет през 1993 г. и се прилага за всички Съединени американски щати. Този акт предоставя на служителя, отговарящ на изискванията, да има право на поне 12 седмици неплатен отпуск за период от 12 месеца. PFL е закон на щата Калифорния, влязъл в сила през 2002 г. Този закон предвижда до 6 седмици платен отпуск за период от 12 месеца за служители, които отнемат почивка, за да присъстват на самостоятелни или семейни изисквания. Предоставената компенсация може да бъде между 50 и 880 щ.д. на седмица. Това обезщетение зависи от миналите приходи на служителя на тримесечна база.

Докато FMLA гарантира, че „приемливите“ служители напускат, за да се грижат за сериозно медицинско заболяване на себе си, съпруг / съпруга, дете или родител, за да се грижат за новороденото, всякакви други семейни потребности. PFL не гарантира отпуска, а предвижда само обезщетението. Отпускът трябва да бъде съобразен с FMLA / CFRA или според политиката и дискретността на работодателя.

Въпреки че FMLA не изисква никакъв принос или ангажимент от страна на служителя, в рамките на PFL служителите са длъжни да участват в държавната застраховка за инвалидност или друга доброволна застраховка. PFL се финансира изцяло от вноските на служителя, които обикновено са в размер на 0,08%. Обезщетението е 55% от изтеглените заплати. Служителят няма да има право да получава PFL, ако вече получава обезщетение на работника, държавна застраховка за инвалидност или застраховка за обезщетение за безработица.

Другата разлика е, че FMLA обхваща само работодатели с минимум 50 служители, но PFL няма такова ограничение. Въпреки това, работодателите, които не са обхванати от FMLA / CFRA, не са задължени по закон да предоставят отпуск на служителя или да заемат работата му.

резюме
1. FMLA означава Закон за семейни и медицински отпуски, докато PFL означава Закон за платен отпуск в семейството.
2. FMLA е федерален акт и е задължителен за всички работодатели, които отговарят на изискванията, да го спазват, докато PFL е държавен акт, приложим в Калифорния.
3. Докато FMLA гарантира на служителя неплатен отпуск от 12 седмици за период от 12 месеца, PFL предвижда до 6 седмици платен отпуск за период от 12 месеца.
4. Въпреки че PFL предвижда частично заплащане по време на отпуск, той обаче не гарантира отпуск.
5. FMLA не изисква никакъв принос от отговарящите на условията служители, но PFL се финансира изцяло от вноски на служителите и само участващите служители са допустими.
6. Докато FMLA обхваща само работодатели с повече от 50 служители, PFL се прилага за всички участващи служители.

Препратки